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Les Emplois d’Avenir : une ambition nationale,

une  priorité locale pour l’insertion professionnelle durable

des  jeunes wattrelosiens.

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La situation des jeunes sur le marché de l'emploi, et particulièrement des moins diplômés, est plus que préoccupante.

 

Nationalement, plus de 660 000 jeunes de moins de 25 ans sont au chômage.

 

Pour leur entrée sur le marché du travail, les jeunes n'ont le plus souvent, hélas, que l’opportunité de contrats précaires et intérimaires : les 15-29 ans sont deux fois plus souvent intérimaires que la moyenne des personnes en emploi.

 

Pour les communes de Wattrelos et Leers, 21,5 % des demandeurs d'emplois ont moins de 25 ans et rencontrent pour la plupart de graves difficultés de retour à l'emploi ; d’autant que 62,5 % des jeunes de moins de 25 ans ont un niveau de formation égal ou inférieur au CAP.

 

Il faut rompre avec cette situation extrêmement grave : sa poursuite durable remettrait en cause la capacité des jeunes à trouver une place dans la société. Voilà pourquoi un effort de solidarité nationale et locale est indispensable ainsi que la mobilisation de tous les acteurs pour enrayer cette fatalité.

 

Aussi, dans la droite lignée de ce qu'a souhaité le Président de la République, pour répondre à cette urgence sociale qu'est le retour durable à l'emploi des jeunes, la Commune de Wattrelos s'engage en tant qu'employeur à recruter en 2013, aux côtés et avec l'aide de l'Etat et de la Région, 20 jeunes en contrat d’emploi d'avenir.

 

La commune en plus de ses propres recrutements s’engage aussi à exercer un rôle mobilisateur et développeur auprès des partenaires locaux associatifs (notamment mobilisation des jeunes autour de la création de 10 emplois d’avenir professeurs).

 

 

Ø  Public visé :

§  De manière générale : jeunes de 16 à 25 ans sans qualification ou peu qualifiés issus prioritairement du quartier de Beaulieu, et des quartiers dont le taux de chômage est supérieur à la normale.

§  Les jeunes titulaires d’un CAP ou BEP et en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois

§  Les jeunes reconnus travailleurs handicapés âgés de moins de 30 ans, peu pou pas qualifiés

§  Les Jeunes issus du quartier de Beaulieu (ZUS) ayant un diplôme supérieur au bac (jusque bac plus 3) et qui sont en recherche active d’emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois.

 

Ø  Métiers visés dans le cadre des recrutements de la commune

3 orientations sont prises :

 

1.    Anticipation des départs en retraite

2.    Renforcement du cœur de certains métiers par le développement de compétences spécifiques novatrices notamment dans la filière animation  

3.    Création de nouveaux métiers, notamment métiers  liés :

·        à la filière verte dans le cadre du plan climat LMCU 2012 et déclinaison locale de l’Agenda 21.

·         aux métiers d’aide à la personne

·         à l’accueil/ accompagnement des personnes handicapées dans le cadre de l’accessibilité au service public

 

Ø  Calendrier : intégration en 3 phases successives 

 

Ø  Formation/Tutorat :

Il est prévu pour chaque emploi d’avenir une formation qualifiante liée au métier occupé.

D’autre part la collectivité désignera un tuteur pour chaque jeune (une formation tutorat sera dispensée)

 

Ø  Type de contrat : CDD de 3 ans à temps complet

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